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diferentes culturas tienen propósito sobre las dimensiones de estrés gremial en las organizaciones de Vigor tanto de naturaleza pública como privada.
Tras obtener los resultados, es esencial desarrollar un plan de actividad que contemple medidas correctivas y preventivas. Estas acciones pueden incluir:
Cambiar en la gestión de riesgos psicosociales trae beneficios como mejorar la Vigor laboral, fortalecer relaciones laborales y cumplir con requisitos legales. Es importante tener un enfoque proactivo en este proceso para obtener resultados positivos.
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9. Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores del sector financiero – Gobierno del liderazgo y las demandas mentales en el trabajo.
2. La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la participación de los directamente interesados o afectados.
Lideres transformacionales, su influencia en la identificación de los seguidores con la cultura organizacional y bateria de riesgo psicosocial javeriana la satisfacción en el trabajo
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